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“在领导力方面,巴黎人网赌网址-apple app store澳门风云排行榜的领导力承诺设定了很高的期望, 敏捷性, 和协作. 改变是很有挑战性的, 它也创造了一个质疑现状和改善的机会,西尔维·尼科尔解释道, 人力资源执行副总裁 & 基础设施服务.
在巴黎人网赌网址-apple app store澳门风云排行榜,领导力与每个人都息息相关. 巴黎人网赌网址-apple app store澳门风云排行榜希望所有员工都积极塑造巴黎人网赌网址-apple app store澳门风云排行榜的文化, 将巴黎人网赌网址-apple app store澳门风云排行榜的领导承诺贯彻到他们的日常工作生活中. 这将有助于推动包容性文化. 巴黎人网赌网址-apple app store澳门风云排行榜坚信, 巴黎人网赌网址-apple app store澳门风云排行榜每个人大约有53个,000名员工可以带来改变, 从日常生活中的小变化开始.
但是从哪里开始呢? 巴黎人网赌网址-apple app store澳门风云排行榜给了员工一个暗示:巴黎人网赌网址-apple app store澳门风云排行榜正在通过所谓的“领导技巧”来实现小的改变. hack是一种捷径, 一种用简单而微小的解决方法解决明显复杂的情况的方法.
这里有两个例子:
有时,即使是一个小hack也有可能推动生产力, 效率, 还有大规模的乐趣.
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应该做的事
+比市场更快地预测未来趋势和客户需求.
+积极主动,支持想法并为之奋斗.
+快速尝试,然后扩大规模或放手.
不该做的事
-将创新视为创新团队的工作.
-承担可能损害巴黎人网赌网址-apple app store澳门风云排行榜或巴黎人网赌网址-apple app store澳门风云排行榜的利益相关者的风险.
-害怕犯错,并承担责任.
巴黎人网赌网址-apple app store澳门风云排行榜作为强大的团队合作
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应该做的事
+努力让别人成功.
+创造一个信任、兴奋和有趣的环境.
+分享巴黎人网赌网址-apple app store澳门风云排行榜内部和外部的经验和最佳实践.
不该做的事
-忽略巴黎人网赌网址-apple app store澳门风云排行榜及其利益相关者的大局.
-事无巨细地管理和控制一切.
-固执己见,不愿改变主意.
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巴黎人网赌网址-apple app store澳门风云排行榜给予和接受反馈,并不断学习.
应该做的事
+充当人才侦察员,为巴黎人网赌网址-apple app store澳门风云排行榜吸引最优秀的人才.
+提供机会让人们做出改变并得到认可.
+承担学习和分享的责任和时间.
不该做的事
-在你自己的组织中隐藏人才.
-给别人制造不必要的压力.
给别人负面的反馈,却不帮助别人改进.
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应该做的事
+了解客户和市场的需求,创造高价值的解决方案.
+快速适应变化的环境,并采取相应的行动.
+遇到问题时寻找答案.
不该做的事
-创造官僚主义,但促进结果.
-回避冲突.
-放弃短期的结果,争取长期的成功.